Реклама

Стучите громче и вас услышат

Печать

kgta

Карьеру сделать нелегко: во всех сферах жесткая конкуренция. Но для тех, кто поставил себе высокую планку, есть проверенные пути – оказаться в нужном месте в нужное время или… терпеливо идти к заданной цели: заявлять о себе, стучать даже в те двери, где шанс быть услышанным, кажется, совсем невелик.

Вузовский диплом – один из этапов пути. Есть, конечно, преуспевшие и без него, но их меньшинство. Как ни крути, высшее образование – это определенный статус (дипломированный специалист), благоприятная почва для роста, а активная студенческая жизнь развивает коммуникабельность, лидерство, креативное и командное мышление (неотъемлемые качества умелого управленца).

Но путь к «корочкам» – только начало. Самое сложное – поиск ХОРОШЕЙ работы. В это понятие традиционно вкладывают стабильный достойный заработок, соцпакет, перспективу карьерного роста, теплую атмосферу коллектива (как правило, именно в этой последовательности). Далеко не каждый работодатель способен предложить все и сразу, тем более новичку.

Студентам Ковровской академии – проще. В вузе активно работает Центр по содействию трудоустройству студентов.

День карьеры в прошлую пятницу в КГТА организовали впервые. Для продвижения молодежи традиционно проводят комиссии (в течение недели в мае). Проходят в форме круглого стола: студент рассказывает о себе, работодатель предлагает вакансию. Не один десяток предприятий засылает своих «купцов». На Дне карьеры ситуация была обратная – презентовали себя ЗиД, ВНИИ «Сигнал», холдинг «Аскона», ООО «Камсан системы безопасности», «Союз», НПО «Вояж», Загорский оптико-механический завод, Гаврило-Ямский машиностроительный завод «Агат». Рассказ сопровождали фото-презентацией. Старшекурсники узнали о структуре и возможностях предприятий, их продукции, деловых партнерах, перспективе, условиях работы. Особенно живо публика приняла видеоролики, позволяющие увидеть потенциальное место работы снаружи и изнутри. Уже у столиков с представителями студенты получили консультации и контактные телефоны, заполнили анкеты.

Елена Пости – начальник учебно-методического управления КГТА: «Специалисты с техническим образованием всегда востребованы. Почти все выпускники находят место работы в первые месяцы после окончания вуза. 30% студентов - на последнем курсе. Охотно берут инженеров, специалистов по технологиям машиностроения, приборостроения, робототехнике, оружейников. В Центре занятости наших выпускников фактически нет».

За специалистами вуза едут и из других регионов. Работа в городе покрупней – то же вариант, особенно, если иногородним есть бонусы. Зарекомендовав себя и не покидая родные пенаты, на движения в карьере и зарплате, можно рассчитывать не раньше, чем через год.

И все же, определенный процент, получивших диплом, и реализовавшихся в отличной, от прописанной в нем профессии, в любом вузе есть.

Елена Пости: «Это тенденция современных молодых людей – завышенные уровень притязаний и мнения о себе. 10-15 тысяч рублей – максимум, что предлагают работодатели молодым специалистам. Не каждый идет на такую зарплату»

Словом, жажда быстрых денег и амбиции – могут сыграть как хорошую роль, так и плохую роль. Важно принять правильное решение, запастись терпением и, конечно, с интересом и отдачей работать.




02 Ноябрь 2010
Поделиться
в соцсетях:

У Вас недостаточно прав для добавления комментариев.
Возможно, Вам необходимо зарегистрироваться на сайте.