О правилах оформления на работу бывшего госслужащего

Печать

 

Трудовая деятельность государственных и муниципальных служащих регулируется федеральным законодательством о государственной службе и общих принципах местного самоуправления в Российской Федерации. Прием на работу госслужащего, его трудовая деятельность и увольнение осуществляется в особом порядке.

После того, как государственный или муниципальный служащий оставил должность, его дальнейшее трудоустройство регулируется Федеральным законом "О противодействии коррупции".

Прием на работу бывшего госслужащего, а также заключение с ним договора гражданско-правового характера осуществляется с учетом ограничений, установленных статьей 12 названного Федерального закона.

Если компания намерена заключить трудовой или гражданско-правовой договор с бывшим государственным или муниципальным служащим, об этом факте необходимо информировать бывшего работодателя. Сделать это надо в том случае, если с даты увольнения с госслужбы еще не прошло двух лет.

Направить извещение по последнему месту службы нового сотрудника работодатель обязан, даже если после увольнения оттуда человек успел поработать в других организациях.

Заключивший трудовой или гражданско-правовой договор с бывшим госслужащим и не пославший извещение об этом по месту прежней службы, несет административную ответственность:

Поскольку государственный или муниципальный служащий обязан уведомить об этом работодателя при приеме на работу, невыполнение этой обязанности может освободить работодателя от ответственности за неуведомление о трудоустройстве бывшего госслужащего. Это касается случаев, если в трудовой книжке гражданина нет записи о прохождении им государственной службы.Срок давности для привлечения работодателя к ответственности составляет 6 лет. Исчислять срок следует со дня, следующего за днем совершения правонарушения.

По информации от военной прокуратуры


11 Июнь 2019
Поделиться
в соцсетях: