Реклама

В больницах области "санитарная катастрофа"

Печать

На днях владимирские активисты направили Губернатору области Светлане Орловой обращение с просьбой не допустить «санитарной катастрофы» в медицинских учреждениях региона. Авторы письма сообщают, что в больницах области идет массовое сокращение санитаров, которых переводят в уборщики.

Вот это письмо:

«Уважаемая Светлана Юрьевна!

Обратиться к Вам нас заставила тяжелая ситуация, складывающаяся в больницах и поликлиниках региона. Она связана с массовым сокращением такой категории медицинского персонала как санитары.

Из разных городов и районов области поступают сигналы о том, что санитарок массово переводят на должность уборщиц. И связано с необходимостью исполнить «майские указы» президента по росту зарплаты медперсонала на фоне дефицита финансирования. Ради экономии и исполнения «дорожной карты» приходится резать чуть ли не в буквальном смысле по живому.

К сожалению, погоня за «средними по больнице» цифрами, вредит всем. Главное, что снижается качество обслуживания больных. С сокращением санитарок их обязанности ложатся на плечи родственников пациентов. В наиболее тяжелом положении оказываются одинокие больные или те, у кого родственники живут и работают вдали от места госпитализации близкого человека.

Получается, если хочешь, чтобы за тобой ухаживали, плати уборщице? Что это, если не подталкивание к бытовой коррупции и ещё более глубокой коммерциализации здравоохранения?!

Кроме того, уборщицы теперь обязаны отрабатывать полный рабочий день, а не укороченный, как у всех медицинских работников. Плюс они теряют социальные и пенсионные льготы – доплаты за вредность, дополнительный отпуск и другие. Кто останется работать на таких условиях?

Ещё одна угроза состоит в том, что перевод санитарок в уборщицы создает ряд проблем с лицензированием медучреждений. Порядки оказания медицинской помощи предусматривают наличие должностей санитарок. Что будет, если их все уволить?

Главные врачи и руководство департамента здравоохранения становятся заложниками сложной ситуации в профильной экономике. И при этом совершенно отсутствует политическая воля главы региона, способного и должного не допустить «санитарной катастрофы» в областной системе здравоохранении.

Вопрос требует немедленного разрешения!

Б.А.Анчугин – член общественного совета губернатора, кандидат медицинских наук.
М.В.Ахматов – член общественного совета при департаменте здравоохранения.
Т.М.Боровикова – председатель Совета Сообщества многодетных и приемных детей России «Много деток – хорошо».
Л.Н.Емельянова – председатель регионального отделения Всероссийского женского союза «Надежда России», депутат Законодательного Собрания Владимирской области (фракция КПРФ).
Н.А.Колесова – помощник председателя профсоюза работников образования Владимирской области, председатель местного отделения «Дети войны» (город Радужный).
А.Н.Протопопов – секретарь отделения КПРФ (город Радужный).
А.Н.Синягин – председатель Владимирского общественного движения «Справедливость и народовластие».
Ю.Б.Черкасов – второй секретарь Владимирского обкома КПРФ».

Департамент здравоохранения области дал официальный ответ:

На деле – все не так однозначно. Действительно, во всех региональных учреждениях здравоохранения поэтапно проводился плановый перевод сотрудников из числа младшего медицинского персонала в уборщики. Эта мера связана с изменившимися квалификационными требованиями.

Так, приказом Минтруда России в 2016 году был утвержден профессиональный стандарт «Младший медицинский персонал» для должностей «Санитар» и «Младшая медицинская сестра по уходу за больными».

Что важно и показательно – стандарт включает строгие требования к образованию и обучению работников. Также подробно детализированы трудовые функции и полностью расписаны трудовые действия, чего не было раньше.

Например, введены следующие требования:

– для должности «Санитар» – профессиональное обучение по должности «Санитар»;

– для должности «Младшая медицинская сестра по уходу за больными» – профессиональное обучение по данной должности для лиц, имеющих среднее общее образование (11 классов) и обучение по образовательной программе во время получения среднего профессионального образования по специальностям «Лечебное дело», «Акушерское дело» и «Сестринское дело».

В рамках изменившегося законодательства департамент здравоохранения был обязан предписать медицинским организациям провести анализ профессиональных компетенций санитаров и младших медицинских сестер, а затем провести среди них аттестацию на соответствие новым требованиям, что предусмотрено частью 2 статьи 81 ТК РФ.

Цель аттестации – в рациональной организации труда младшего медицинского персонала и уборщиков, в определении реальной потребности в младшем медицинском персонале и в правильном подборе и расстановке кадров, что напрямую влияет на качество медицинских услуг.

По результатам аттестации руководители медицинских организаций принимали решение или о профессиональном обучении работников, или об их переводе на другие должности, – в соответствии с уровнем квалификации и выполняемыми функциями.

Например, в некоторых медучреждениях санитарки выполняли далеко не полный перечень своих обязанностей, фактически работая в режиме уборщиц. Именно таких работников перевод на другую должность коснулся в первую очередь.

Как сообщила главный врач Городской больницы №6 г. Владимира Марина Крылова, во вверенном ей медучреждении удалось соблюсти оптимальный кадровый баланс на уровне младшего медицинского персонала: всего 5 сотрудников были переведены из санитарок в уборщицы. Перевод коснулся только работников поликлинического звена, тех, кто осуществляет уборку помещений и не ухаживает за пациентами.

При этом весь персонал в паллиативном и инфекционном отделениях остался на прежних должностях. На данный момент штатное расписание учреждения насчитывает 49 санитарок и младших медсестер и 9 уборщиков служебных помещений.

Примерно такая же ситуация в Центре специализированной фтизиопульмонологической помощи. По данным главного врача Григория Волченкова, в учреждении 5 сотрудников переведены из санитаров в уборщики. Это сотрудники, которые занимались только уборкой служебных помещений.

Как подчеркнул руководитель медицинского учреждения, в результате перевода на новую должность у этих сотрудников не произошло снижения заработной платы. Им компенсировали финансовые потери стимулирующими выплатами и доплатами за интенсивность и напряженность труда.

Анализ численности младшего медицинского персонала и уборщиков за последние 5 лет показал, что в целом их количество в региональных медучреждениях сохранилось практически на том же уровне, но при этом изменилось их соотношение.

Однако не все учреждения здравоохранения смогли выдержать оптимальный кадровый баланс. В настоящее время в больницах и поликлиниках проводится работа, направленная на устранение «кадровых перекосов». При этом все спорные случаи рассматриваются департаментом здравоохранения отдельно и самым тщательным образом с выездом в медицинские учреждения для объективной оценки квалификации и реального функционала сотрудников.

 


23 Октябрь 2017
Поделиться
в соцсетях:

У Вас недостаточно прав для добавления комментариев.
Возможно, Вам необходимо зарегистрироваться на сайте.

Полезная информация

raspisanie
taxi
погода в городе